Телефон доверия
8 (3532) 308-999

Цели и задачи отдела кадров, воспитательной работы и психологического обеспечения

Отдел кадровой, воспитательной работы и психологического обеспечения 

 

1) участвует в разработке планов боевой и мобилизационной готовности и совместно со структурными подразделениями Главного управления осуществляет выполнение мероприятий по обеспечению боевой и мобилизационной готовности Главного управления;

2) организует работу по изучению, подбору и расстановке военных кадров, сотрудников в Главном управлении, подчиненных учреждениях и приему на работу гражданского персонала;

3) организует работу по подбору кандидатов из числа офицеров запаса для укомплектования вакантных воинских должностей и заключению с ними первых и новых контрактов о прохождении военной службы;

4) осуществляет подготовку кадровых документов по приему на военную службу и службу в органах ГПС, перемещению, увольнению с военной службы и службы в органах ГПС, присвоению воинских и специальных званий и награждению государственными и ведомственными наградами;

5) осуществляет подготовку проектов приказов по личному составу на военнослужащих и сотрудников согласно правам начальника Главного управления по назначению на должности, перемещению и увольнению, присвоению воинских и специальных званий и заключению первых и новых контрактов; доведение приказов до должностных лиц;

6) осуществляет контроль за своевременным оформлением контрактов с военными кадрами в Главном управлении;

7) организует подготовку документов на кандидатов, отобранных для обучения в Академии гражданской защиты МЧС России, военных учебных заведениях МО РФ, на курсах подготовки и повышения квалификации кадров и направления их к месту учебы;

8) организует работу по аттестации военнослужащих и сотрудников ГПС, осуществляет контроль за реализацией выводов по аттестации; подготовка документов на заседания аттестационной комиссии Главного управления;

9) готовит резерв военных кадров и сотрудников ГПС к назначению на высшие должности;

10) осуществляет планирование основных отпусков военнослужащих, сотрудников ГПС и гражданского персонала Главного управления на год и контроль за их своевременным использованием;

11) осуществляет подбор, прием на работу и увольнение с работы гражданского персонала Главного управления;

12) ведет персональный, штатно-должностной и статистический учет военнослужащих, сотрудников ГПС и гражданского персонала, согласно требованиям МЧС России;

13) оформляет и выдает справки установленного образца личному составу Главного управления, осуществляет проведение государственной дактилоскопической регистрации военнослужащих и сотрудников ГПС;

14) проводит сборы с руководителями кадровых органов организаций МЧС России субъекта;

15) рассматривает письма, жалобы и заявления по работе с военными кадрами и сотрудниками ГПС;

16) ведет справочную работу по вопросам прохождения военной службы и службы в органах ГПС;

17) осуществляет планирование, разработку методики и организацию воспитательной работы и психологического обеспечения в подчиненных учреждениях;

18) оказывает руководителям подчиненных учреждений практическую помощь в организации и ведении воспитательной работы и психологического обеспечения с личным составом, правильном применении руководящих документов по вопросам воспитательной работы и психологического обеспечения;

19) организует изучение, прогнозирование морально-психологическо­го состояния, социальных процессов, общественного мнения и настроений личного состава и на их основе вырабатывает предложения и рекомендации начальнику Главного управления;

20) организует информационное, социально-правовое, психологичес­кое и культурно - досуговое обеспечение личного состава;

21) организует общественно-государственную подготовку и информирование в подчиненных учреждениях;

22) осуществляет взаимодействие с общественными объединениями и религиозными конфессиями региона в интересах воспитания личного состава, укрепления правопорядка, воинской и трудовой дисциплины, повышения престижа службы и работы в подчиненных учреждениях;

23) разработка и уточнение плана морально-психологического обеспечения перевода Главного управления на военное время, планов обеспечения Главного управления и формирований техническими средствами воспитания.

24) исчисление текущего и временного некомплекта личного состава и своевременная подача заявок в военные комиссариаты на его восполнение;

25) разработка и уточнение плана комплектования Главного управления и возложенных формирований офицерами;

26) организует работу и контроль по целевому использованию бюджетных ассигнований, поступивших по линии управления кадровой, воспитательной работы и профессиональной подготовки.

В течение двух дней представляет начальнику Главного управления на утверждение предложения по распределению и расходованию бюджетных ассигнований, на основании доведенного уведомления о финансировании финансово-экономическим управлением.

Организует своевременное представление документов по расходованию денег в финансово-экономическое управление Главного управления, в том числе авансовых отчетов, подчиненными должностными лицами.

Оцените информацию, представленную на данной странице:
1 2 3 4 5
Спасибо, Ваш комментарий принят!
Рубрикатор
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ы Э Ю Я Все
Загрузка...
По вашему запросу не найдено совпадений